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A propos de l'offre d'emploi

Objectifs :

• Assurer un support technique et commercial sur les produits de la gamme.

• Atteindre les objectifs de croissance des ventes en conformité avec notre processus de vente avec nos valeurs et la stratégie d'entreprise.

• Animer, développer, fournir et atteindre un plan de vente sur son périmètre qui renforce nos marchés stratégiques et prioritaires pour atteindre la croissance planifiée.

Missions :

• Analyse les contrats et risques associés (pénalités, concessions, back charge, interventions chez les clients, sous traitance, transferts de risques , etc…)
  
  
• Identifie les points de vigilance et les leviers de négociation
  
  
• Définit et met en place les règles de gestion contractuelle : mode de communication archivage des documents clés, traçabilité des événements
  
  
• Supporte les équipes dans l’évaluation des réclamations clients par rapport aux obligations contractuelles et dans la préparation des courriers de notifications/réponses aux plaintes reçues. Il/elle prend également part à la préparation de l’accord de règlement et s’assure que toutes les fonctions impliquées reçoivent les renseignements/documents pour accomplir leurs obligations
  
  
• Supporte l’émission des lettres de crédit, des garanties bancaires, des garanties de maison mère, et le traitement des questions de protection financière
  
  
• Participe aux revues de risques en phase avant commande et en phase d’exécution des commandes et anime avec les équipes le processus de gestion des risques
  
  
• il/elle assiste au besoin les équipes dans la vérification des accusés de réception de commandes
  
  
• Assure la transition de gestion des risques avant commande/ après commande
  
  
• S’assure que les back charges et coûts supplémentaires sont répercutés aux fournisseurs concernés lorsque cela est possible (recouvrement) et participe à l’établissement du dossier de recouvrement le cas échéant
  
  
• Coordonne toutes liaisons nécessaires en matières d’assurances et litiges avec les structures du groupe et prestataires acteurs pour le traitement des sinistres et litiges
  
  

Profil :

• Connaissances générales des CGA et CGV de l'entreprise ;
  
  
• Connaissance des outils informatiques (ERP, CRM ) ;
  
  
• Disposer d'une certaine autorité naturelle et d'un excellent relationnel ;
  
  
• Être résistant au stress ;
  
  
• Promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes et être capable d'encourager la prise d'initiative de ses interlocuteurs (esprit entrepreneurial) ;
  
  
• Mécanique, instrumentation, électronique, et mécanique des fluides ;
  
  
• Gestion de l'énergie thermique ;
  
  
• Des processus de vente et d'achat dans l'industrie ;
  
  
• Anglais (écrit et parlé) pour échanger avec le Groupe ;

Capacité à :

• Gérer sa performance en suivant ses indicateurs pertinents et déployer des plans d'amélioration continue ;
  
  
• Anticiper les besoins des clients (internes et externes) du marché ;
  
  
• Animer des réunions, présenter un sujet et de fédérer son auditoire ;
  
  
• Développer et entretenir son réseau professionnel au sein du marché, des clients et du Groupe Spirax Sarco.
  
  
• Conseiller ses interlocuteurs de manière efficace et pratique ;
  
  
  
• Formation : BAC + 2 type BTS CIRA ou DUT en Génie Thermique / Technique de commercialisation
  
  
• Expérience : 3-5 ans minimum
  
  
• Statut : Non cadre
  
  
• Type de contrat : CDI
  
  
• Poste sédentaire
  
  
• Permis B

• Polyvalence technique, curiosité, rigueur, ouverture d'esprit, bon relationnel et pugnacité vous permettront de réussir à ce poste.
  
  
• Rémunération : selon profil, 13eme mois - Participation – Congés payés + RTT - Chèques vacances et avantages CSE – Parcours d’intégration et de formation.
  
  
  « Une qualité de vie au travail dans une organisation qui favorise la cohésion d’équipe »